为深入贯彻全面从严治党方针，进一步加强后勤管理处党风廉政建设，切实提升后勤管理服务水平和廉政建设能力，特制定本制度。

    一、廉政建设负面清单

    1.违反国家法律法规、政策和学校规章制度、工作程序开展工作；

    2.违反招标和合同约定，为管理服务对象输送利益；

    3.利用职权谋取个人利益，收受管理服务对象财物等；

    4.违反工作流程，为管理服务对象私自接驳、改装水电线路（含计量器具）；

    5.降低工作标准（含服务标准、质量标准、验收标准等），损害学校利益，间接为管理服务对象谋取利益；

    6.违反相关规定，以方便管理为由损害师生和管理服务对象利益；

    7.私自留存应移交存档的合同、票据、过程管理资料等；

    8.利用职务便利，向管理服务对象“吃拿卡要”；

    9.参加管理服务对象组织的宴请、外出旅游、未经批准的培训等；

    10.对管理服务对象应上缴的费用，该收不收或少收、缓收，或提供虚假证明，予以减免；

    11.私自利用学校的设备、材料等，为亲友、熟人提供维修、安装服务等；

    12.工作不作为、乱作为，造成损失和不良影响。

    二、廉政建设责任清单

     1.后勤管理处处长（独立设置的后勤党支部书记）承担全面从严治党、党风廉政建设主体责任；

    2.其他处领导履行党风廉政建设“一岗双责”责任，承担分管领域党风廉政建设的主要领导责任；

    3.各下设科室、管理服务中心负责人承担主管科室、中心党风廉政建设的直接责任；

    4.各下设科室、管理服务中心工作人员承担自身工作职能范围内党风廉政建设的具体责任；

    5.凡责任履行不到位的，按情节轻重予以追责问责。

    三、廉政建设工作要求

    1.认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，切实提高执行党风廉政建设的自觉性和责任感；

    2.坚持业务工作与党风廉政建设同部署、同检查、同落实；

    3.工作中坚持“规范优先”原则，做到不符合规范的不做；

    4.建立健全监督检查机制，充分发挥组织监督、群众监督和社会监督的功能；

    5.加强业务工作过程控制和管理，提高工作的规范性和透明度；

    6.加强廉政文化建设，定期组织警示教育活动，做到警钟长鸣；

    7.定期开展廉政谈心谈话、警示提醒、红脸出汗，防患于未然；

    8.党员领导干部要发挥模范带头作用，做廉洁自律的表率；

    9.对发现的党风廉政建设问题严肃问责、一查到底。对群众反映多、意见大的人员，根据实际情况，予以调岗或报校人事处待岗。

    附件：后勤管理处岗位廉政责任分解表

                                                                                                                                                              南通职业大学后勤管理处

                                                                             2025年7月15日

    附件：后勤管理处岗位廉政责任分解表

说明：工作过程要形成台账记录，备查。